サワッディーカップ！！！
２３時退勤のtadです…
はぁ〜
疲れたー
やってらんねー。と事務量多すぎ！！！と愚痴こぼすというか、ぶち巻いてる今日この頃です…
ちなみにtadの事務処理スピードは中の下ですが…（自己評価）
管理職には、なりたくない！！
見出し通りなんですけど、中間管理職（ここでは課長や係長を指します）って本当にしんどそう…重い案件の処理や、部下と中間管理職の上司（局長や部長）との板挟みなど…
要領良くテキパキと仕事をこなさないと上司からも部下からも仕事が降ってくる…
これは辛い…
しかも、なかなか出世できずに中間管理職であり続ける人って、人が良いんですよね…
ほんで優しさゆえに嫌な顔１つせずに仕事を受ける、となれば色々と仕事が舞い込んできますわね…
てなわけで、中間管理職の方々は常に業務に忙殺されています…
そう、tadも（たぶん）８年後に管理職に昇格するときが、きちゃう…
自治体によっては、試験を受けなければ管理職に昇格できないなんてとこもあるんですよ。
そんな自治体は、昇格試験を受けない職員が多いため頭を悩ませてるとか…
ただ、うちは昇格試験なる人事システムは導入されていないので、課長からのプッシュさえあれば係長に出世しちゃうんです…（よっぽどのクレイジーな奴じゃない限り出世してしまいます…）
まぁ、職員よってはバリバリの向上心を持って職務に従事されておる方もいます…
本当に損得勘定でなく使命感によって仕事をする。職員の鏡です…
が、しかし！！！！
tadは、そこまで（というかほぼ…）常に１００点以上の成績を残してやる！！っていう思いで職務に従事するってのが、できない…
最低限の仕事を卒なくこなし残業せずに定時でスパッと帰る！！
残業代をつけないことで、ある意味財政に貢献してます。（無理矢理いい風に言ってますが…今日は２３時退勤してます（笑））
管理職にワークライフバランスはないよ〜
出世すれば、その分賃金も上乗せされますが（たかが知れていますが…）、その反面、責任や精神的ストレス、休日出勤などネガティブなプレゼントもセットになります。
何が嫌やって、仕事に時間（残業や休日出勤）を取られてまうと家族と共に過ごせないってのが嫌ですよね！！
しまいにゃあ、仕事のし過ぎで、離婚なんていう本末転倒も…これは、ほんまに本末転倒やね！！
tadの場合、国際結婚してる身なんで、嫁の里帰り付いて行こうとなれば有給休暇を取る必要が当然あるんです。ただ、管理職に昇格してまうとほんまに有給休暇取れてないんですよね…というか、土日も出勤してるし…
いやー、ワークライフバランスって何？？って率直に思っちゃいますねー
たぶん、tadの職場だけでなく皆さんの職場も似たような感じでしょ？きっと。
自分を見つめ直そう！！
まぁ、会社のため国のため自治体のためなど高尚なサラリーマンもいるでしょう！！そういった方は、そのまま今の道を突っ走られたええんですが、今の道に対して疑問や不安、そして苦しみを抱えている方は、今一度自分の将来について見つめ直すことが大切なんじゃないかなーって思います！！
一昔前のように窓際社員でも年功序列の恩恵を受け給料が右肩上がりだったという時代は終わってます（マジで終わってるで！！）
このまま低賃金でサンドバッグ状態で勤めて続けると最後は、精神崩壊してジ・エンドです。
とはいえ、皆さん口揃えて、「仕事を辞めるなんてできねーよ。辞めてどないすんねん？」
価値を生み出せる人間を目指そう！！
おっしゃる通りです！！
何のビジョンも無くドロンするのは愚の骨頂ですが、まずは仕事中心生活からできない職員というレッテルを貼られて、定時帰りできる状況を作り出し、自分のための時間を確保する！！
創り出した時間で自己研鑽に励み何かしらの価値を生み出せる人間になる。
これからの時代、事務職という名の作業員は不要なんで、早く価値を生み出す人間なろうぜ！！
取り急ぎ、出世街道から脱線することを勧めます！！
あくまでtadの主張ですが…
しっかし、仕事終わりでストレス、はち切れんばかりに溜まってるからスラスラ記事書けたわー
おしまい
